在工厂发生轻伤事故，赔偿流程和标准需要遵循相关法律法规。首先，要进行工伤认定。受伤员工或其家属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。认定为工伤是获得赔偿的前提。

        确定为工伤后，接着要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定主要评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

        关于赔偿项目和标准，不同情况有所不同。一般来说，医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都可报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等赔偿。如果工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将全部由工厂承担。总之，工厂轻伤赔偿要严格按照工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序进行，以保障受伤员工的合法权益。