流水线做得慢是否会被开除，需分情况来看。在流水线工作中，企业通常会设定一定的生产标准和效率要求，这是为了保证整体生产进度和效益。如果员工只是偶尔因为特殊原因，比如设备临时故障、对新任务不熟悉等，导致流水线作业速度慢，一般企业不会直接开除员工。企业会考虑给予一定的适应期，通过培训、指导等方式帮助员工提升工作效率。 然而，如果员工长期无法达到流水线的基本生产要求，经过多次培训和提醒后仍然没有改善，企业可能会依据相关规定和合同条款采取措施。从企业角度来说，流水线生产具有高度的连续性和节奏性，个别员工持续低效率会影响整个生产线的产出，增加生产成本，甚至可能影响订单交付。按照《劳动合同法》，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，企业解除劳动合同需要有充分的证据证明员工确实不符合工作要求，并且遵循合法的程序。所以，流水线做得慢不一定会被开除，但员工应积极提升自己的工作能力和效率，以适应流水线的工作节奏。